Inlenersbeloning verdwijnt in 2026: wat betekent dit voor jouw organisatie en hoe bereid je je voor?
Per 1 januari 2026 gaat de nieuwe CAO Uitzendkrachten in. Er verandert veel voor organisaties die werken met uitzendkrachten. De huidige inlenersbeloning verdwijnt en maakt plaats voor een systeem van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Dit houdt in dat uitzendkrachten minimaal hetzelfde totale arbeidsvoorwaardenpakket moeten ontvangen als jouw eigen medewerkers in vergelijkbare functies.
Voor jou als opdrachtgever betekent dit dat arbeidsvoorwaarden duidelijker, transparanter en vollediger moeten worden aangeleverd. Het uitzendbureau vergelijkt deze voorwaarden en past ze toe. Deze verandering raakt dus niet alleen uitzendkrachten, maar ook jouw HR-afdeling, salarisadministratie en interne processen. In deze blog leggen we uit wat er verandert, waarom dit gebeurt en hoe jij je nu al kunt voorbereiden op 2026.
Wat is de inlenersbeloning en waarom verandert deze?
Op dit moment moet een uitzendkracht dezelfde beloningselementen ontvangen als een medewerker die bij jou in dienst is in een gelijkwaardige functie. Dat noemen we de inlenersbeloning. Dit gaat onder andere om:
- Functiegroep en salarisschaal
- Toeslagen (bijvoorbeeld ploegendienst, overwerk)
- Vakantiedagen
- Reiskosten en vergoedingen
- Loonsverhoging bij promotie of prestatie
In de praktijk blijkt dit regelwerk vaak complex en foutgevoelig. Daarom wordt de inlenersbeloning in de CAO Uitzendkrachten 2026–2028 vervangen.
Waarom wordt de inlenersbeloning afgeschaft?
- Het bevordert gelijke beloning en gelijke behandeling van uitzendkrachten.
- Het voorkomt ongelijke concurrentie tussen werkgevers.
- Het vermindert administratieve discussies tussen opdrachtgever en uitzendbureau.
- Het zorgt voor duidelijkere afspraken en minder risico op fouten.
Kort samengevat: de arbeidsvoorwaarden blijven eerlijk, maar de uitvoering wordt helderder en consistenter.
Wat komt er voor de inlenersbeloning in de plaats?
Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden
Vanaf 2026 moet het totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten minimaal gelijkwaardig zijn aan dat van jouw eigen medewerkers.
Belangrijk om te weten:
- Niet ieder onderdeel hoeft exact hetzelfde te zijn.
- Compensatie binnen het pakket is toegestaan.
- Het uitzendbureau moet dit onderbouwen en aantonen.
Voorbeeld: gelijkwaardigheid in de praktijk
Als een toeslag lager uitvalt, mag dat worden gecompenseerd met bijvoorbeeld:
- Extra vakantiedagen
- Hogere pensioenopbouw
- Reiskostenvergoeding
- Individueel keuzebudget
2025 vs. 2026 in één overzicht
| Element | 2025 (Inlenersbeloning) | 2026 (Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden) |
| Loon | Zelfde schaal en trede | Zelfde schaal en trede |
| Toeslagen | Exact overnemen | Mag afwijken als totaal gelijkwaardig blijft |
| Pensioen | Lagere opbouw aan het begin | Sterkere pensioenregeling, eerder instroom |
| Vakantiedagen | Overnemen vanuit jouw regeling | Onderdeel van totaalpakket toetsing |
| Overige voorwaarden | Regelmatig interpretatieverschil | Systematisch vastgelegd & vergeleken |
Wat betekent de nieuwe CAO Uitzendkrachten voor jou?
Als opdrachtgever
Je zult volledige en transparante arbeidsvoorwaardeninformatie moeten aanleveren, zoals:
- Functiebeschrijvingen
- Salarisschalen
- Toeslagenregelingen
- Reiskostenbeleid
- Vakantie- en bonusregelingen
Hoe duidelijker jij dit aanlevert, hoe soepeler de overgang.
Voor ons als uitzendbureau
Wij:
- Vergelijken jouw arbeidsvoorwaarden met de cao voor uitzendkrachten
- Stellen het gelijkwaardige arbeidsvoorwaardenpakket vast
- Richten contract-, plan- en loonprocessen hierop in
- Begeleiden jou in documentatie en communicatie
Voor jouw HR- en salarisadministratie
- Functiebeschrijvingen moeten actueel en eenduidig zijn
- Vergoedingen en toeslagen moeten helder zijn vastgelegd
- Afstemming met je uitzendbureau wordt belangrijker en structureler
Veelgestelde vragen over de nieuwe CAO Uitzendkrachten
Hoe bereken ik de beloning voor uitzendkrachten in 2026?
→ Door het totale pakket aan voorwaarden te vergelijken en te waarborgen dat het gelijkwaardig is.
Geldt dit voor alle sectoren?
→ Ja, de wijziging is cao-overkoepelend.
Komt er een overgangsperiode?
→ Ja, maar je voorbereiding in 2025 is essentieel.
Checklist: Zo bereid jij je nu al voor op de nieuwe CAO Uitzendkrachten
- Breng alle arbeidsvoorwaarden in kaart
- Zorg voor duidelijke en actuele functieprofielen
- Stem reiskosten, toeslagen en bonussen intern af
- Bespreek met ons hoe de vergelijking en implementatie wordt uitgevoerd
- Betrek HR, finance en leidinggevenden tijdig bij de verandering
Wij helpen je graag om deze wijziging soepel en overzichtelijk door te voeren.
🔹 Gratis quickscan arbeidsvoorwaarden
🔹 Praktische checklist voorbereiding 2026
🔹 Ondersteuning bij communicatie en implementatie
Neem contact op voor een adviesgesprek.
Graag met iemand sparren over de nieuwe CAO Uitzendkrachten? We zijn bereikbaar op 0318 255 300. Dan helpen wij jou vanuit onze kennis en expertise! Ook kun je zelf een formulier invullen om in te schatten wat dit voor jou betekent.
